在boss直聘招收费合伙人，疯了么？

前几天，知道一位兄弟在boss直聘上 招阿米巴合伙人，不仅如此，还是收费的那种，就是对方要给自己交钱，才能在自己公司做合伙人。

我当时第一反应：疯了吧，这特么都可以。

一般人都是花钱招员工，这才是正常操作。

这位a兄弟（暂且这么称呼），完全颠覆了这套逻辑，不仅不给工资，还反过来收对方一笔合作费，费用不低哟，1w多。

大概搞清楚逻辑以后，内心还是敬佩这种新的打法，就让他在我的老严干货群做了一次分享，全文5000字左右，讲的非常细。

今天把整体逻辑拆分成几个问题分享给大家：

1、a兄弟是做什么项目的？

淘宝短视频电商。

这个项目门槛不高，几乎所有人都可以按sop去操作。

不过只要是跑通了0~1的项目，对新手友好的项目，本文的思维，大家都可以借鉴。

2、招合伙人的职位怎么写？

职位名称，一般用的是“兴趣电商”“流量电商”等。

职位介绍，我放一部分过来，大家体验体验：

====以下为 招聘岗位 部分内容====

寻找有创业想法的“精英”

抱着“打工”“拿死工资““摆烂”心态的不适合

招募政策：

公司提供项目运营技术与服务

有完善的培训及全程的跟进指导

具体合伙人事宜可以公司面谈

合作模式：阿米巴模式

招募要求：

1.具备“创业心态”

2.对电商行业感兴趣，渴望在电商领域长期发展

3.执行力强，目标感强，积极主动，行动派

4.有创业经历或电商相关经验者优先

阿米巴模式：

我们是分红模式

如果要了解固定工资，底薪这些问题的

请划走！

====以上为 招聘岗位 部分内容====

总之，就这个逻辑：

纯打工的人请走开，想创业的来聊一聊，一起搞阿米巴模式。

3、那这么写不会被封账号么？

正常这么写是不会的，因为这么写并不违规，这也是一种招聘。

但是抗不住一直被举报，同行啊、求职者啊、钓鱼啊 等等，一般来说每个boss账号可以至少存活3个月。

现在他已经被封了七八个boss账号，boss平台有个特点，就是法人关联。

一旦某个法人的公司违规被封，按这个法人的任何公司基本就不能再入驻boss平台了。

a兄弟遇到最奇葩的就是：面试的人刚出门，就拨打110，派出所来做了个简单登记和备案，后面就不再来了。

所以想走这条路，必须要找很多人帮自己解决账号这个问题。

4、如何让职位有流量？

首先，每个职位每天本身是有一些权益的，私聊次数啥的，一定要用完。

其次，把平台考核的几个指标做好，例如：打开频率 回复效率 邀约面试 互换微信。

然后，办公室环境完善好，这个弄好了拍素材上传，也会提升一些热度。

通过一些操作，把岗位热度提升到同城top1.

4、如何把人引到私域？

方法一：泛流量 所有聊天回复的，都先加上微信

方法二：可以聊一下，让对方先看一下职位详情 ，再沟通，再加到微信

在以上两种方式引流，后面就是筛选：

初步预筛，加到微信上的，先语音沟通一下，做好业务基本陈述，埋好伏笔！

这里面一定要配合着微信朋友圈的打造，当然，大家都是私域运营高手，这里我就不做赘述了。

5、人约到公司以后，怎么聊？

原文很长，就不都放出来，我把逻辑拆解出来，大概如下：

a、我们现在做的是什么项目

b、我们的合作方式

c、为什么我们要收费

d、电商创业的好处

e、你未来的职业规划

就按这个逻辑聊，去转化，a兄弟目前的转化率大概是2%。

6、收费1w多，没这么多钱，怎么付？

必须一次性付清，不考验人性。

7、如果学完了，没拿到结果，或者结果小，会不会扯皮

要让大家拿到正反馈，那就需要非常严格的规定，不服从就要开除，严格执行，或多或少都会有一些结果。

另外，签合同的时候，是录音录像同时读一遍给他听，收的是商务咨询服务费。

大概拆解到这里，如果对原文有兴趣，未来进老严干货群以后，可以提供完整版。

我大概分析了一下，这个打法，绝大多数团队是不可能完全照搬的。

如果真的要学习，可以优化一下：让人事招阿米巴合伙人，但是不收费，或者只收个保证金，达到什么什么要求后返回，或者未来分润的时候，把这笔钱计算成公司的分润。

这样操作难度就会大大降低，把收益重点放在项目后端赚的钱，不过接下来要考验的就是管理水平了 。

你怎么看这个模式？能跟你做的项目相结合么？

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